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Pour financer une formation professionnelle, trois sources existent : le budget de l'entreprise (plan de développement des compétences), l'OPCO et le compte personnel de formation (CPF) du salarié. Pour une formation courte en management, RH, prévention des risques ou...

Les formations obligatoires en entreprise sont celles que l'employeur doit assurer pour garantir la sécurité et l'employabilité de ses salariés. Il n'existe pas de catalogue unique : l'obligation vaut dès le premier salarié, puis s'étoffe selon les risques du poste et...

La prise de parole en public est la capacité à transmettre un message à l'oral de façon claire, structurée et convaincante. Ce n'est pas un talent réservé aux dirigeants ou aux conférenciers : c'est une compétence qui s'apprend et qui s'entraîne. Animer une réunion,...

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est une obligation légale depuis 2001, applicable dès le premier salarié. Ce n’est pas une simple formalité : depuis juin 2026, son absence expose l’employeur à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié. Ce guide fait le point sur qui est concerné, ce que […]

La formation des élus du comité social et économique (CSE) n’est pas une option : c’est une obligation légale inscrite dans le Code du travail. Dès qu’un CSE existe dans l’entreprise, ses membres élus doivent suivre une formation pour exercer leurs missions : protection de la santé des salariés, dialogue économique et social, dans de […]

Dans un monde où les formations se multiplient, où l’offre est abondante, une question revient souvent : qu’est-ce qui fait la différence ? Chez Ad’Cademy, nous en sommes convaincus : une formation utile ne se résume pas à des slides, des concepts ou des « bonnes...