M10_20_Formation Affirmer sa stratégie RSE dans le cadre RH

Description de la formation

TARIF INTRA ; 1 800 euros

Programme de la formation

Découvrir les dimensions RH de la RSE

Brain storming sous forme de mind map afin de découvrir les dimensions RH de la RSE
Présentation du schéma systémique RH et RSE
Les deux dimensions : le droit et le respect de l’humain au travail

Les fondamentaux

=== La politique RH
Les horaires de travail, Le travail en journée
Le vivier de compétences
L’attente affichée à l’égard des managers et le suivi de la mise en œuvre, L’exemplarité
=== Recruter
La non-discrimination
La qualité de l’entretien (la formation des recruteurs (chargés de clientèle ou RH)
Le contrat (en temps et en heure – la protection du salarié et de l’entreprise en cas d’accident)
La facilitation : le logement, le transport, le permis,
Le handicap
Le RGPD
=== Intégrer
Définir les attentes : la fiche emploi, le livret d’accueil
Assurer un suivi rigoureux : technicité, usage de l'entreprise, difficulté rencontrées
=== Gérer, manager, animer
Les conditions de travail – (Qualité de Vie au Travail – RPS – la prévention du harcèlement), Le travail isolé
Le document unique, le plan de prévention
Préserver l'emploi des seniors
L’écoute
Le management
L’équité des rémunérations
L’égalité homme femme (le RSC, l’index)
Le cas particuliers de la sous-traitance
=== Développer (les compétences, la mobilité)
Un enjeu et une responsabilité d’employabilité
Les savoirs de base
La formation : les apports de la loi avenir professionnels : les dispositifs, l’Afest
L’entretien professionnel
La reconnaissance
Repenser les actions de reclassement des salariés
Se séparer
La séparation individuelle, la séparation collective
Le dialogue social

Atelier de synthèse et arbre des engagements

Arbre des engagements RSE
Partage et échanges autour des actions concrètes à mettre en œuvre
Consolidation et revue du référentiel : Ressources humaines et engagement social

Objectifs de formation

Aider les participants à réfléchir aux aspects fondamentaux RH dans le cadre d’une démarche RSE, de se les approprier, de les aider à s’engager dans la mise en œuvre de tout ou partie de ces aspects

Public cible

Dirigeants
Personnes en charge de la RSE
Responsables RH

Prérequis

Aucun

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés. Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention : • La co-construction permanente et l’approche participative • Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux. • Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines • L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations