M03_08_Formation Améliorer la Qualité de vie au travail

Description de la formation

La qualité de vie au travail comme levier de performance

TARIF INTER : 540 euros / jour
TARIF INTRA ; 1800 euros / jour

Programme de la formation

Les principes de base de la Qualité de Vie au Travail

Évolution du contexte du monde du travail
Création et évolution du concept de qualité de vie au travail
Le lien entre QVT et performance de l'entreprise
Définitions des concepts (QVT, satisfaction, motivation, RPS, santé au travail, etc...)
Les différentes dimensions de la qualité de vie au travail

La réglementation en vigueur

L'accord national interprofessionnel
La loi Rebsamen
La réglementation en matière de prévention

Les bases d'une démarche d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail

Les différentes manières d'aborder la QVT dans l'entreprise (étapes, outils, acteurs, ...)
Les indicateurs à mobiliser
Les acteurs (internes et externes) à impliquer dans la démarche
L'organisation de la démarche en mode projet
Les outils pertinents pour évaluer la QVT (questionnaire, entretien, analyse de pratique, ...)
De l'évaluation de la QVT à la définition d'un plan d'action hiérarchisé
La mise en place d'espaces de discussion
La négociation d'un accord de méthode
Les conditions de réussite d'une démarche qualité de vie au travail

Objectifs de formation

Acquérir les notions de base sur la QVT, identifier ses dimensions et leur traduction dans l'entreprise
Connaître les obligations en matière de QVT et sur les sujets connexes
Savoir identifier son niveau d'avancement et ses besoins
Appréhender les étapes clés d'une démarche d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail

Public cible

Dirigeants
Responsables de service
Managers d'équipe
Référent santé sécurité

Prérequis

Aucun pré-requis nécessaire

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés. Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention : • La co-construction permanente et l’approche participative • Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux. • Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines • L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations