Description de la formation
TARIF INTRA ; 1 800 euros
Programme de la formation
• Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?
- Définitions : risques, troubles, facteurs de risque, harcèlement (moral, sexuel), stress, souffrance au travail…
- Exposition versus troubles avérés
- Les RPS : quelle part est liée à l’individu (ressenti, subjectivité, « fragilité » supposée …) versus la dimension collective de la prévention des RPS
- A quels signaux faibles être vigilant ?
• Identifier les liens entre conditions de réalisation du travail et exposition aux risques psychosociaux
- Comprendre ce qui se joue : travail & subjectivité
- Reconnaissance, travail de qualité, pouvoir d’agir, règles de métier : les conditions de la santé au travail à favoriser
- Les facteurs porteurs de risques psychosociaux (grille GOLLAC)
• Identifier les enjeux liés à la responsabilité du manager en termes de prévention des risques psychosociaux
- Enjeux réglementaires et légaux, responsabilité individuelle
Comment pratiquer un management porteur de prévention des RPS ?
- Identification collective des caractéristiques d’un management porteur de prévention des RPS
- Outils à retenir : Espaces de discussion sur le travail ; analyse des situations problèmes ; Communication non violente ; animation de réunion et évaluation…
- Plan de progrès personnalisé
Objectifs de formation
-
• Maitriser les notions relatives à ce que sont les risques psychosociaux (risques, troubles, facteurs de risques, harcèlement…)
- • Développer des pratiques de management porteuses de prévention des RPS
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- Managers
Prérequis
- Aucun
Équipe pédagogique
Anne Laure Giron - Sociologue du travail, intervenant depuis 20 ans dans le domaine des Conditions de Travail. Agréée CARSAT Nouvelle Aquitaine et CRAMIF Ile de France; Benoit BOURNAIX Psychologue du travail, intervenant depuis 15 ans auprès des managers et de leurs équipes sur les sujets RPS, QVCT
Créé le 11 février 2025 ● dernière mise à jour le 22 mars 2026
