M03_05B_Formation Intervenir en prévention des risques psychosociaux

Description de la formation

TARIF INTRA ; 3 600 euros

Programme de la formation

Jour 1 : Maitriser les fondamentaux théoriques pour pouvoir intervenir sur les risques psychosociaux

Rappel des principales définitions :

- Risques, troubles, facteurs de risque, harcèlement, souffrance au travail…
- Les RPS : quelle part liée à l’individu ? (ressenti, subjectivité, « fragilité » supposée …)
Comprendre les enjeux psychiques du travail :

- La multidimensionnalité du travail
- Travail prescrit et travail réel
- Travail et subjectivité
- Santé et pouvoir d’agir
La grille Gollac, outil central pour les interventions
Le référentiel CARSAT (le travail au centre de l’analyse, prévention primaire) et l’approche systémique
Interventions RPS et démarches QVCT : quelles différences ?

Jour 2 - Vendre et déployer une intervention sur les RPS :

Savoir proposer les types d’intervention adéquats en fonction de la demande :

- Diagnostic, plan d’actions, DUERP, alertes harcèlement, conflits d’équipe, stress, suicide…. : Quel(s) format(s) d’intervention ?
- Avant toute choses, savoir cadrer la demande, y répondre et mettre en avant les atouts du cabinet
Savoir déployer les étapes d’une intervention sur les RPS jusqu’à l’accompagnement à l’élaboration du plan d’actions :

- L’association des parties
- La sensibilisation des acteurs
- Le diagnostic
- Maitriser les outils :
▪ Entretiens (quel questionnement, comment mener l’entretien, l’analyse…), questionnaires, observations
▪ La posture à avoir
- Les préconisations et le plan d’actions
- Les risques et points de vigilance à avoir dans la conduite de projet (association des parties, confidentialité, risques dans le pilotage de ces missions…)

Objectifs de formation

Maitriser les notions relatives à ce que sont les risques psychosociaux (risques, troubles, facteurs de risques, harcèlement, burn out,
souffrance au travail )
Comprendre les enjeux de la Subjectivité au travail dans l'apparition des troubles psychosociaux et dans leur prévention
Comprendre le lien entre l'activité de travail et la santé
Savoir repérer les facteurs de risques psychosociaux en situation de travail.
Savoir déployer une intervention sur les RPS : diagnostic et accompagnement à l élaboration d un plan d actions

Taux de satisfaction des apprenants

9.7 / 10 (4 avis)

Public cible

Consultants en Conditions de Travail
Consultants RH
Intervenants internes en Conditions de Travail

Prérequis

Pratique du conseil en entreprise
Sensibilisation aux thèmes des Conditions de Travail

Équipe pédagogique

Anne Laure Giron - Sociologue du travail, intervenant depuis 20 ans dans le domaine des Conditions de Travail. Agréée CARSAT Nouvelle Aquitaine et CRAMIF Ile de France