Description de la formation
Comprenez les enjeux des risques psychosociaux (RPS) et adoptez les bonnes pratiques pour les prévenir. Cette formation vous aide à identifier les facteurs de risque, à repérer les premiers signaux d’alerte et à contribuer à un environnement de travail plus serein, favorable à la santé et au bien-être de tous.
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Programme de la formation
Module 1 – Sensibilisation des membres de la direction à la prévention des risques psychosociaux
- Identifier les enjeux liés à la responsabilité de l’employeur en termes de prévention des risques psychosociaux
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Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ? Dépasser les diverses représentations autour du sujet pour aboutir à une vision commune et des éléments de langage partagés :
- Définitions : risques, troubles, facteurs de risque, harcèlement (moral, sexuel), souffrance au travail
- Les RPS : quelle part liée à l’individu ? (ressenti, subjectivité, « fragilité » supposée …)
- Identifier les liens entre conditions de réalisation du travail et exposition aux risques psychosociaux
- Comment engager une démarche de prévention : comment agir au niveau collectif mais aussi comment réagir au niveau individuel en cas d’alerte
Modules 2 - Sensibilisation de l’ensemble de l’équipe à la prévention des risques psychosociaux, en présence d’un membre de la direction
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Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ? Dépasser les diverses représentations autour du sujet pour aboutir à une vision commune et des éléments de langage partagés :
- Définitions : risques, troubles, facteurs de risque, harcèlement (moral, sexuel), souffrance au travail
- Les RPS : quelle part liée à l’individu ? (ressenti, subjectivité, « fragilité » supposée …)
- Identifier les liens entre conditions de réalisation du travail et exposition aux risques psychosociaux
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Mise en discussion entre l’équipe et la direction des sujets pouvant être porteurs de RPS dans la structure, des visions et contraintes respectives pour agir sur ces sujets : initier des espaces de dialogue sur le travail et ses conditions de réalisation pour nourrir la démarche de prévention qui sera structurée par la suite
Objectifs de formation
- • Maitriser les notions relatives à ce que sont les risques psychosociaux (risques, troubles, facteurs de risques, harcèlement…)
- • Identifier comment agir en prévention et réagir en cas de troubles identifiés
- • Préparer la mise à jour du DUERP sur les risques psychosociaux
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- • Ensemble des salariés
- •Membres de la direction
Prérequis
- Aucun
Créé le 6 juin 2024 ● dernière mise à jour le 21 juillet 2026
