Description de la formation
Découvrez votre mode de fonctionnement et celui des autres pour améliorer vos relations professionnelles. Cette formation vous permet d’identifier les différentes préférences cérébrales, d’adapter votre communication et de mieux valoriser les complémentarités au sein des équipes.
TARIF INTRA ; Nous consulter
Programme de la formation
Présentations selon le Modèle des préférences cérébrales
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Exercice : Jeu des présentations
Connaître le modèle des préférences cérébrales, se connaître au travers du modèle
- Découvrir, comprendre et s’approprier le modèle des préférences cérébrales
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Connaître ses préférences cérébrales
Cas pratique : Test des préférences cérébrales - Intérêt et utilisation du modèle des préférences cérébrales
Connaître les autres et interagir avec eux au travers du modèle des préférences cérébrales
-
Approfondissement du modèle
Cas pratique : Jeu des mots -
Evaluer son environnement -
Motivation des préférences cérébrales - Communiquer en fonction de ses préférences cérébrales
Utiliser tout son cerveau
- Les besoins de chaque style et ce qui les dérange
- Votre relation avec chacun des styles
-
S’entrainer à varier ses modes d’utilisation des préférences cérébrales
Cas pratiques : Entrainer les deux parties du cerveau
Objectifs de formation
- Se connaitre au travers du modèle des préférences cérébrales
- Comprendre le modèle et l’appliquer en détectant chez soi ses préférences
- Identifier les préférences de son environnement
- Interagir de manière constructive avec son environnement
- Utiliser le modèle en situation de vente, de formation, de management
Public cible
- Manager
- Toutes personnes souhaitant approfondir le sujet
Prérequis
- Aucun pré-requis nécessaire
Équipe pédagogique
Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés.
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations
Créé le 21 juillet 2023 ● dernière mise à jour le 21 juillet 2026
