M01_10_Formation Mettre en place les élections du CSE

Description de la formation

TARIF INTRA ; 3 600 euros

Programme de la formation

Pourquoi organiser des élections, quels enjeux ?

Bien calculer ses effectifs sur la bonne période et le bon périmètre
Approche stratégique et enjeux : vos partenaires sociaux de demain
Sécuriser ses élections en maîtrisant le cadre légal

Le Comité Social Économique, de quoi s'agit-il concrètement ?

Principales attributions et différences avec les anciennes instances
Nombre d'élus
Les heures de délégation
Les réunions

Bien organiser et sécuriser ses élections

Le calendrier électoral : présentation détaillée sur support du kit (préparatoire, 1er tour, 2nd tour)
Les collèges électoraux (nombre de collèges, répartir les effectifs)
Négocier son protocole d'accord pré-électoral : les interlocuteurs, négociation, que faire en cas de difficultés ?

Assurer le bon déroulement des votes

Composition des bureaux de vote
Bien contrôler les opérations électorales
Compter les bulletins et gérer les irrégularités
Proclamer les résultats
Perspectives sur le 1ère réunion du nouveau CSE

Objectifs de formation

Donner toutes les clés pour maîtriser les fondamentaux et réussir vos élections

Taux de satisfaction des apprenants

9.9 / 10 (4 avis)

Public cible

Tous types d'entreprises du secteur privé représentées par le Dirigeant ou RRH/DRH ou RAF/DAF
Segmentation possible en sessions orientées +50/-50 salariés

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés.
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations