Description de la formation
Maîtrisez les fondamentaux de la fonction RH en TPE/PME pour optimiser votre gestion du personnel, renforcer votre performance et garantir un climat social serein. Notre formation vous guide pas à pas, alliant théorie et pratique, pour développer des compétences RH essentielles et adaptées à votre structure.
Formation INTRA nous consulter
Programme de la formation
Le contrat de travail
- La hiérarchie du droit
- Le contrat de travail
- La promesse d’embauche
- Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- La période d’essai
- Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
- Les autres formes de contrat
- La modification du contrat ou des conditions de travail
La vie du contrat de travail
- La durée du temps de travail et les horaires
- Maladie/l’accident du travail
- La maternité/les congés maternité et paternité
- Le congé parental d’éducation
- Les jours fériés, les congés payés, les JRTT et autres congés
- Le bulletin de paie
- L’impact des absences sur la paie
- L’inaptitude
La fin du contrat de travail
- La démission
- La discipline
- Les procédures
- Le préavis
- Les indemnités
- Le départ en retraite
- La rupture conventionnelle
- Le solde de tout compte et la portabilité
Les relations internes et externes et les responsabilités du chef d’entreprise
- Sécurité et conditions de travail
- Les instances judiciaires
- La responsabilité de l’employeur et de ses collaborateurs
- La représentation du personnel
- Les négociations obligatoires
- Dénonciation d’un usage
Objectifs de formation
- Connaitre et savoir se situer dans la hiérarchie du droit du travail
- Connaitre les fondamentaux du contrat de travail et réduire les risques
- Comprendre et appliquer les mécanismes des horaires et du temps de travail
- Comprendre et appliquer les différents types d'absences
- Savoir gérer la fin du contrat de travail
- Connaitre les rôles des instances représentatives du personnel et savoir inter-agir avec elles
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- Dirigeants
- Collaborateur en charge des ressources humaines
- Inspecteurs / Responsable d'équipe
Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire
Équipe pédagogique
Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés.
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations
Ressources pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Créé le 28 septembre 2022 ● dernière mise à jour le 21 juillet 2026
