Description de la formation
Vous souhaitez améliorer vos pratiques de recrutement et gagner en efficacité ? Cette formation vous apporte des méthodes concrètes, des outils pratiques et des techniques modernes pour réussir chaque étape du processus de recrutement.
Programme de la formation
Pré-recrutement
- Qualifier le besoin de main d'oeuvre
- Définir l’emploi à pourvoir et les prérequis pour tenir le poste
- Connaitre les aides (primes, exonérations ou formations préalables à l'embauche)
- Décider des modalités contractuelles …
Recrutement
- Rédiger et publier l’offre sur les canaux adaptés
- Utiliser les réseaux
- Mener les entretiens de recrutement
- Faire un contrôle de référence
- Choisir le bon candidat….
Post-recrutement
- Accueillir et intégrer le nouveau salarié
- Réaliser des bilans intermédiaires d’évaluation
- Tirer profit de la période d’essai...
Objectifs de formation
- Structurer les étapes clés de votre recrutement en cours
- Outils et process Pré-recrutement
- Outils et process Recrutement
- Outils et process Post-recrutement
- Se poser les bonnes questions pour mener à bien le recrutement
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- Personne en charge du recrutement
- Encadrement chargé ou collaborant au recrutement et à l'intégration
Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire
Équipe pédagogique
Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés.
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations
Ressources pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Créé le 16 août 2022 ● dernière mise à jour le 21 juillet 2026
