Description de la formation
Optimisez chaque échange pour booster la motivation, renforcer les compétences et aligner les objectifs. Transformez ces rendez-vous clés en véritables leviers de performance et d’engagement durable au sein de votre équipe.
Formation INTRA : nous consulter
Programme de la formation
Généralités
- Les objectifs de la formation
- Introduction
- Le contexte économique et social
- La loi du 25 octobre 2025
- Les dispositifs et ressources CPF, VAE, CEP
Le cadre légal de l’entretien professionnel
- Le texte de loi
- L’articulation avec les autres entretiens
- Une gestion de parcours sur 8 ans
Comprendre les enjeux et les finalités
- Principes de l’entretien de parcours professionnel
- Objectifs de l’entretien de parcours professionnel
Les conditions de l'entretien
- Préalables à l’entretien
- Un acte managérial
- Moment d’échange et de dialogue
Le contenu de l’entretien
- Le contenu de l’entretien - exemple
- La préparation de l’entretien
La mise en situation pratique
- Créer les conditions favorables à sa réalisation
- Les infos clés à recueillir
- Le diagnostic sur l’évolution de l’emploi
- Le diagnostic sur les compétences
- Les souhaits du salarié et les perspectives d’évolution
- Le projet professionnel du salarié
- La clôture de l’entretien et le plan de progrès
Objectifs de formation
- Comprendre les enjeux et les finalités de l’entretien de parcours professionnel
- Connaître et appréhender les obligations relatives à l’entretien de parcours professionnel découlant de la loi du 25 octobre 2025
- Préparer la mise en place des entretiens
Public cible
- Responsables d’établissements ou d’entreprise
- Manager chef d’équipe
- Responsable ou directeur des RH ayant à mettre en œuvre des entretiens professionnels
Prérequis
- Préparer la mise en place des entretiens
Équipe pédagogique
Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés.
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
Créé le 21 mars 2026 ● dernière mise à jour le 21 juillet 2026
