Des formations conçues par des professionnels pour des professionnels
Ad’Cademy conçoit des formations professionnelles pour les entreprises : animées par des consultants en activité, fondées sur les neurosciences et la « Deliberate Practice », elles privilégient la pratique, des modules courts et des résultats mesurables.
Une expertise terrain actualisée en permanence
Nos formateurs sont avant tout des consultants en activité. Tout au long de l’année, ils accompagnent des entreprises de secteurs variés dans leurs projets de transformation, de management, de relation client ou encore de développement des compétences.
Cette implication opérationnelle leur permet d’intégrer dans chaque formation des exemples concrets, des cas réels et les meilleures pratiques observées sur le terrain.
Bénéfices :
- Contenus toujours à jour
- Retours d’expérience concrets
- Applications immédiatement transférables dans l’entreprise
Des formateurs sélectionnés selon un processus exigeant
Chaque intervenant fait l’objet d’un processus rigoureux de sélection et de validation portant sur :
- Son expertise métier
- Son expérience opérationnelle
- Ses compétences pédagogiques
- Sa capacité à accompagner la mise en pratique
Nos formateurs maîtrisent les techniques d’animation les plus récentes afin de favoriser l’engagement des apprenants et l’acquisition durable des compétences.
Une pédagogie fondée sur les neurosciences
Nous intégrons les apports des neurosciences cognitives pour optimiser les apprentissages :
- Mémorisation facilitée
- Attention renforcée
- Répétition espacée
- Engagement actif des participants
Nos dispositifs sont conçus pour favoriser la compréhension, l’ancrage et la réutilisation des connaissances dans la durée.
La « Deliberate Practice » au cœur de nos formations
L’acquisition d’une compétence ne se limite pas à comprendre un concept. Nous mettons en œuvre les principes de la Deliberate Practice :
- Exercices ciblés
- Entraînements progressifs
- Feedback immédiat
- Répétition des acquis
Cette approche permet d’accélérer le développement des compétences et de sécuriser leur mise en œuvre dès le retour sur le terrain.
Des formations résolument opérationnelles
Chaque parcours privilégie la pratique :
- Études de cas issues de situations réelles
- Mises en situation professionnelles
- Jeux pédagogiques
- Travaux collaboratifs
- Résolution de problématiques métier
L’objectif est simple : permettre aux participants de repartir avec des solutions directement exploitables dans leur quotidien professionnel.
Un plan de progrès pour ancrer les acquis
L’efficacité d’une formation se mesure dans sa capacité à produire des résultats concrets.
C’est pourquoi nos dispositifs intègrent un plan de progrès individuel permettant :
- D’identifier les axes de développement
- De définir des objectifs de progression
- D’organiser la mise en pratique
- De mesurer les résultats obtenus
Un processus qualité rigoureux à chaque étape
De la conception à l’évaluation finale, nos formations suivent un processus exigeant garantissant leur qualité et leur pertinence.
Avant la formation
- Analyse des besoins
- Définition des objectifs opérationnels
- Adaptation du contenu aux participants
- Mise à disposition d’un espace collaboratif et de ressources pré-formation
Pendant la formation
- Suivi de la progression
- Évaluation des acquis
- Ajustements pédagogiques si nécessaire
Après la formation
- Mesure de la satisfaction
- Validation des compétences développées
- Accompagnement de la mise en œuvre
- Mise à disposition de ressources pendant un an à l’issue de la formation
Cette démarche s’inscrit pleinement dans les principes attendus d’une organisation de formation engagée dans l’amélioration continue de ses prestations.
Des parcours de formation structurés et cohérents
Nos programmes sont conçus sous forme de parcours progressifs favorisant l’acquisition étape par étape des compétences.
Chaque cursus articule :
- Apports méthodologiques
- Exercices pratiques
- Retours d’expérience
- Applications terrain
Cette organisation favorise une montée en compétences durable et mesurable.
Des formats courts adaptés aux contraintes des entreprises
Parce que le temps est une ressource précieuse, nous avons conçu une approche modulaire de nos programmes, privilégiant des modules courts et ciblés.
Ces formats permettent :
- Une meilleure disponibilité des participants
- Une intégration facilitée dans l’organisation du travail
- Une mise en application rapide entre les sessions
- Un apprentissage progressif et durable
Apprendre, pratiquer, progresser
Notre conviction est simple :
La formation n’est efficace que lorsqu’elle permet une mise en pratique immédiate et une amélioration durable des performances.
C’est pourquoi nous concevons des dispositifs fondés sur l’expertise terrain, la qualité pédagogique, l’accompagnement des apprenants et la mesure des résultats.
Une équipe pluridisciplinaire
L’équipe compte une dizaine de consultants présents à travers la France.
Chacun d’eux contribue à la complémentarité de l’équipe et conforte Ad’Cademy dans le développement d’une expertise spécifique.
Depuis sa création en 2004, l’équipe Ad’Solutions (Ad’Cademy) s’applique à concevoir et mettre en oeuvre les projets des entreprises, des collectivités et des associations avec une approche pluridimensionnelle.
Nous intervenons sur les axes Stratégie, Organisation, Emplois et Compétences, Conditions de travail, Management dans le but d’élaborer des solutions innovantes contribuant durablement à la performance économique et sociale de nos clients.
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