M01_Formation Développer sa marque employeur

Description de la formation

TARIF EN INTRA : 1 800 euros

Programme de la formation

Thème 1 : Comprendre, diagnostiquer et structurer

• Les piliers de la marque employeur : quels sont-ils ?
• Des points de repères économiques et sociaux
• Un auto-diagnostic de la marque employeur
• La co-construction d’une stratégie d’intégration

Thème 2 : agir et valoriser

• Co-construction d’un « kit d’attractivité » par le partage de bonnes pratiques
• Apport : les 10 actions clés de la marque employeur en interne et externe
• Construire une communication RH pour valoriser sa culture d’entreprise
• Identification des pistes d’amélioration pour chacune des participantes

Objectifs de formation

Permettre aux participantes de s’approprier une méthode et d’utiliser des outils les mettant en capacité de :
• Comprendre et identifier les enjeux de la marque employeur dans le secteur
• Identifier les enjeux du recrutement et de la fidélisation
• Mettre en œuvre une stratégie d’intégration favorisant l’engagement et la réussite des nouveaux collaborateur
• Identifier les leviers concrets et adaptés pour attirer les talents et renforcer l’engagement des collaborateurs et donc leur fidélisation
• Communiquer efficacement sur la marque employeur en valorisant la culture d’entreprise

Taux de satisfaction des apprenants

9.8 / 10 (10 avis)

Prérequis

Aucun

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés.
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations

Ressources pédagogiques

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
• Documents supports de formation projetés
• Exposés théoriques
• Etudes de cas concrets
• Echanges, questionnements collectifs, partages de pratique
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalités d'évaluation

• Feuilles de présence digitalisées
• Quizz en salle à l’issue de chaque journée
• Questionnaires d'évaluation de la formation

Accessibilité

https://adcademy.fr/adcademy-presentation/partenaires-handicap/