M01_Formation Développer sa marque employeur

Description de la formation

Renforcez l’attractivité de votre entreprise en construisant une marque employeur authentique et différenciante. Cette formation vous accompagne dans la valorisation de votre image, l’amélioration de l’expérience collaborateur et la mise en place d’actions efficaces pour attirer et fidéliser les talents.

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Programme de la formation

Thème 1 : Comprendre, diagnostiquer et structurer

• Les piliers de la marque employeur : quels sont-ils ?
• Des points de repères économiques et sociaux
• Un auto-diagnostic de la marque employeur
• La co-construction d’une stratégie d’intégration

Thème 2 : agir et valoriser

• Co-construction d’un « kit d’attractivité » par le partage de bonnes pratiques
• Apport : les 10 actions clés de la marque employeur en interne et externe
• Construire une communication RH pour valoriser sa culture d’entreprise
• Identification des pistes d’amélioration pour chacune des participantes

Objectifs de formation

Permettre aux participantes de s’approprier une méthode et d’utiliser des outils les mettant en capacité de :
• Comprendre et identifier les enjeux de la marque employeur dans le secteur
• Identifier les enjeux du recrutement et de la fidélisation
• Mettre en œuvre une stratégie d’intégration favorisant l’engagement et la réussite des nouveaux collaborateur
• Identifier les leviers concrets et adaptés pour attirer les talents et renforcer l’engagement des collaborateurs et donc leur fidélisation
• Communiquer efficacement sur la marque employeur en valorisant la culture d’entreprise

Taux de satisfaction des apprenants

9.8 / 10 (10 avis)

Prérequis

Aucun

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés.
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations

Ressources pédagogiques

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
• Documents supports de formation projetés
• Exposés théoriques
• Etudes de cas concrets
• Echanges, questionnements collectifs, partages de pratique
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation