M01_16_Formation Actualités sociales, RH et juridiques

Description de la formation

TARIF INTRA : 1 800 euros

Programme de la formation

Thème 1 : diagnostiquer, comprendre et identifier le cadre social et RH de mon entreprise

• Atelier « je réalise mon diagnostic règlementaire »
• Apport théorique sur la base du diagnostic réglementaire
• Les incontournables de la relation contractuelle Employeur/salarié (embauche/absence/fin de contrat)

Thème 2 : Anticiper et construire le plan d’action pour assurer la conformité de mon entreprise avec l’actualité en RH et droit du travail

• Décryptage de l’actualité législative et jurisprudentielle en Ressources Humaines et droit du travail
• Les impacts de l’actualité dans mon entreprise
• Bonnes pratiques pour assurer sa veille en droit du travail et ressources humaines
• Construire son plan d’action pour anticiper et mettre en conformité son entreprise

Objectifs de formation

• Comprendre les enjeux règlementaires en droit du travail et RH de son entreprise
• Connaître les principales évolutions du droit et de la jurisprudence dans les relations de travail
• Anticiper les impacts de ces changements dans l’entreprise
• Identifier l’actualité des réformes sociales entraînant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines
• Construire son plan d’action pour mettre en conformité son entreprise

Taux de satisfaction des apprenants

9.6 / 10 (15 avis)

Prérequis

Aucun

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés.
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations

Ressources pédagogiques

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
• Documents supports de formation projetés
• Exposés théoriques
• Etudes de cas concrets
• Echanges, questionnements collectifs, partages de pratique
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalités d'évaluation

• Feuilles de présence digitalisées
• Quizz en salle à l’issue de chaque journée
• Questionnaires d'évaluation de la formation

Accessibilité

https://adcademy.fr/adcademy-presentation/partenaires-handicap/