Description de la formation
Identifiez les facteurs de risques psychosociaux (RPS) et mettez en place des actions de prévention adaptées. Cette formation vous permet de repérer les situations à risque, de favoriser la qualité de vie au travail et de contribuer à un environnement professionnel plus sain et plus serein.
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Programme de la formation
Jour 1 : Maitriser les fondamentaux théoriques pour pouvoir intervenir sur les risques psychosociaux
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Rappel des principales définitions :
- Risques, troubles, facteurs de risque, harcèlement, souffrance au travail…
- Les RPS : quelle part liée à l’individu ? (ressenti, subjectivité, « fragilité » supposée …) -
Comprendre les enjeux psychiques du travail :
- La multidimensionnalité du travail
- Travail prescrit et travail réel
- Travail et subjectivité
- Santé et pouvoir d’agir - La grille Gollac, outil central pour les interventions
- Le référentiel CARSAT (le travail au centre de l’analyse, prévention primaire) et l’approche systémique
- Interventions RPS et démarches QVCT : quelles différences ?
Jour 2 - Vendre et déployer une intervention sur les RPS :
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Savoir proposer les types d’intervention adéquats en fonction de la demande :
- Diagnostic, plan d’actions, DUERP, alertes harcèlement, conflits d’équipe, stress, suicide…. : Quel(s) format(s) d’intervention ?
- Avant toute choses, savoir cadrer la demande, y répondre et mettre en avant les atouts du cabinet -
Savoir déployer les étapes d’une intervention sur les RPS jusqu’à l’accompagnement à l’élaboration du plan d’actions :
- L’association des parties
- La sensibilisation des acteurs
- Le diagnostic
- Maitriser les outils :
▪ Entretiens (quel questionnement, comment mener l’entretien, l’analyse…), questionnaires, observations
▪ La posture à avoir
- Les préconisations et le plan d’actions
- Les risques et points de vigilance à avoir dans la conduite de projet (association des parties, confidentialité, risques dans le pilotage de ces missions…)
Objectifs de formation
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Maitriser les notions relatives à ce que sont les risques psychosociaux (risques, troubles, facteurs de risques, harcèlement, burn out,
souffrance au travail ) - Comprendre les enjeux de la Subjectivité au travail dans l'apparition des troubles psychosociaux et dans leur prévention
- Comprendre le lien entre l'activité de travail et la santé
- Savoir repérer les facteurs de risques psychosociaux en situation de travail.
- Savoir déployer une intervention sur les RPS : diagnostic et accompagnement à l élaboration d un plan d actions
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- Consultants en Conditions de Travail
- Consultants RH
- Intervenants internes en Conditions de Travail
Prérequis
- Pratique du conseil en entreprise
- Sensibilisation aux thèmes des Conditions de Travail
Équipe pédagogique
Anne Laure Giron - Sociologue du travail, intervenant depuis 20 ans dans le domaine des Conditions de Travail. Agréée CARSAT Nouvelle Aquitaine et CRAMIF Ile de France
Ressources pédagogiques
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Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Echanges, questionnements collectifs, partages de pratique
Modalités d'évaluation
- Quiz en salle
- Questionnaires d'évaluation de la formation
Créé le 14 juin 2024 ● dernière mise à jour le 21 juillet 2026
