M02_11_Formation Préférences cérébrales

Description de la formation

TARIF INTRA ; 1 800 euros

Programme de la formation

Présentations selon le Modèle des préférences cérébrales

Exercice : Jeu des présentations

Connaître le modèle des préférences cérébrales, se connaître au travers du modèle

Découvrir, comprendre et s’approprier le modèle des préférences cérébrales
Connaître ses préférences cérébrales
Cas pratique : Test des préférences cérébrales
Intérêt et utilisation du modèle des préférences cérébrales

Connaître les autres et interagir avec eux au travers du modèle des préférences cérébrales

Approfondissement du modèle
Cas pratique : Jeu des mots
Evaluer son environnement
Motivation des préférences cérébrales
Communiquer en fonction de ses préférences cérébrales

Utiliser tout son cerveau

Les besoins de chaque style et ce qui les dérange
Votre relation avec chacun des styles
S’entrainer à varier ses modes d’utilisation des préférences cérébrales
Cas pratiques : Entrainer les deux parties du cerveau

Objectifs de formation

Se connaitre au travers du modèle des préférences cérébrales
Comprendre le modèle et l’appliquer en détectant chez soi ses préférences
Identifier les préférences de son environnement
Interagir de manière constructive avec son environnement
Utiliser le modèle en situation de vente, de formation, de management

Public cible

Manager
Toutes personnes souhaitant approfondir le sujet

Prérequis

Aucun pré-requis nécessaire

Équipe pédagogique

Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés. Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention : • La co-construction permanente et l’approche participative • Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux. • Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines • L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations