Description de la formation
Restez à jour des évolutions du droit social et sécurisez vos pratiques RH. Cette formation vous aide à décrypter l'actualité juridique, à mesurer son impact sur votre organisation et à mettre en œuvre les adaptations nécessaires dans vos processus RH.
TARIF INTRA : nous consulter
Programme de la formation
Partie 1 : Décryptage des évolutions du droit social : enjeux et obligations
- Panorama des principales actualités juridiques et sociales
- Identification des évolutions impactant les pratiques RH
- Analyse des enjeux juridiques, sociaux et organisationnels
Partie 2 : Impact des actualités sur l’entreprise et la gestion des ressources humaines
- Les impacts de l’actualité dans mon entreprise
-
Identification des processus RH concernés
- Anticipation des risques juridiques et sociaux
- Etude de cas et mises en situation à partir de contextes d’entreprise
Partie 3 : Priorisation et plan d’actions RH
- Construire son plan d’action pour anticiper et mettre en conformité son entreprise
- Déterminer le niveau de priorités des actions à mener
Objectifs de formation
- Connaître les principales évolutions du droit social
- Comprendre les enjeux et obligations associés à chaque actualité
- Evaluer et anticiper les impacts de ces changements dans l’entreprise
- Identifier l’application des actualités sur la gestion des ressources humaines
- Déterminer le niveau de priorités des actions à mener
Public cible
- Collaborateurs(trices) exerçant dans les structures de moins de 50 salariés
Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire, connaissances de base en RH recommandées
Équipe pédagogique
Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés.
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations
Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention :
• La co-construction permanente et l’approche participative
• Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux.
• Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines
• L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations
Ressources pédagogiques
- Les méthodes utilisées alterneront apports théoriques et échanges.
- Accueil et partage du vécu individuel et collectif, nombreux échanges et retour d’expérience.
- Utilisation d’outils divers : vidéos, quizz...
- Un support pédagogique remis aux participants et de nombreux exemples présentés et partagés
- L'intégration des récentes recherches dans le domaine des neurosciences afin de faciliter les apprentissages par des publics différents.
Modalités d'évaluation
- Emargement digitalisé, attestation de stage
Accessibilité
https://adcademy.fr/adcademy-presentation/partenaires-handicap/
Délai d'accès
14 heures
Créé le 16 janvier 2026 ● dernière mise à jour le 21 juillet 2026
