Description de la formation
TARIF INTRA ; 1 800 euros
Programme de la formation
RÔLE ET FONCTIONNEMENT DU CSE
Le cadre du mandat : le CSE
- Une nouvelle donne légale de fusion des anciennes instances CE, DP, CHSCT, La personnalité civile : quelles implications ?, les évènements impactant la vie du CSE
- Synthèse des domaines d’intervention du CSE : attributions économiques, professionnelles, santé et sécurité au travail, sociales (module ajusté en fonction de la taille de l’entreprise)
Le statut d’élu
- Obligation de confidentialité et de secret professionnel, La protection attachée au statut (Conditions de travail, départ de l’entreprise), relation avec l’inspection du travail, L'utilisation des crédits d'heures, liberté de déplacement et de communication
L’organisation interne
- La composition du CSE : Présidence, titulaires et suppléants, les rôles de secrétaire, trésorier et leurs adjoints – Rôles et responsabilités
- Le règlement intérieur et les modalités de fonctionnement de l’instance – anticiper les bonnes pratiques et les ratifier dans le règlement intérieur du CSE
Les réunions
- L’ordre du jour de la réunion avec l’employeur, Les participants, le rôle du président et le déroulement de la séance, les thèmes à aborder, L'intervention, la rédaction du procès verbal, communication auprès des salariés
ASSURER LES MISSIONS DU CSE EN PRATIQUE
Exercer son mandat
- L’expression collective et représentation des intérêts des salariés, les sujets d'information et de consultation, les délais de consultation, le recours à l'expertise
Assurer sa mission santé et sécurité au travail
- Thèmes généraux à aborder, Particularités et points de vigilance, Obligations légales à minima et opportunités
La gestion de difficultés
- Anticiper et négocier pour réussir un dialogue social de qualité avec l’employeur, L’intervention de l’inspection du travail, Le délit d’entrave, notion et actionnement
Élu au CSE et partenariat
- Les enjeux d'un dialogue social équilibré, Le rôle de chacun
Objectifs de formation
- Maîtriser les rôles et missions du CSE dans l'entreprise et son fonctionnement pratique
- Comprendre les nouveaux enjeux liés à la négociation de l'entreprise
- Organiser et développer de bonnes pratiques de dialogue social
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- Élus CSE
- Managers, responsables et directeurs en charge du dialogue social
- Possibilité de réaliser la formation collectivement (élus + Direction)
Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire
Équipe pédagogique
Nos formateurs, qui sont également des consultants expérimentés, réalisent leurs missions dans des environnements professionnels variés. Chacun d'eux s'applique à préparer et animer nos formations dans le respect de nos principes d'intervention : • La co-construction permanente et l’approche participative • Le développement et l’évolution des méthodes et contenus de formation : notre organisme consacre près de 10% de son CA annuel en recherche et développement. Dans ce cadre nous collaborons avec le monde universitaire pour enrichir nos travaux. • Une expérience pluridisciplinaire : stratégie, organisation, ressources humaines • L’utilisation de méthodes communes pour sécuriser les formations
Ressources pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Créé le 20 mars 2024 ● dernière mise à jour le 22 mars 2026
