Description de la formation
Comprenez les enjeux des risques psychosociaux (RPS) et adoptez les bonnes pratiques pour les prévenir. Cette formation vous aide à identifier les facteurs de risque, à repérer les premiers signaux d’alerte et à contribuer à un environnement de travail plus serein, favorable à la santé et au bien-être de tous.
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Objectifs de formation
- • Maitriser les notions relatives à ce que sont les risques psychosociaux (risques, troubles, facteurs de risques, harcèlement…)
- • Identifier comment agir en prévention et réagir en cas de troubles identifiés
- • Préparer la mise à jour du DUERP sur les risques psychosociaux
Programme de la formation
Module 1 – Sensibilisation des membres de la direction à la prévention des risques psychosociaux
- Identifier les enjeux liés à la responsabilité de l’employeur en termes de prévention des risques psychosociaux
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Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ? Dépasser les diverses représentations autour du sujet pour aboutir à une vision commune et des éléments de langage partagés :
- Définitions : risques, troubles, facteurs de risque, harcèlement (moral, sexuel), souffrance au travail
- Les RPS : quelle part liée à l’individu ? (ressenti, subjectivité, « fragilité » supposée …)
- Identifier les liens entre conditions de réalisation du travail et exposition aux risques psychosociaux
- Comment engager une démarche de prévention : comment agir au niveau collectif mais aussi comment réagir au niveau individuel en cas d’alerte
Modules 2 - Sensibilisation de l’ensemble de l’équipe à la prévention des risques psychosociaux, en présence d’un membre de la direction
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Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ? Dépasser les diverses représentations autour du sujet pour aboutir à une vision commune et des éléments de langage partagés :
- Définitions : risques, troubles, facteurs de risque, harcèlement (moral, sexuel), souffrance au travail
- Les RPS : quelle part liée à l’individu ? (ressenti, subjectivité, « fragilité » supposée …)
- Identifier les liens entre conditions de réalisation du travail et exposition aux risques psychosociaux
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Mise en discussion entre l’équipe et la direction des sujets pouvant être porteurs de RPS dans la structure, des visions et contraintes respectives pour agir sur ces sujets : initier des espaces de dialogue sur le travail et ses conditions de réalisation pour nourrir la démarche de prévention qui sera structurée par la suite
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- • Ensemble des salariés
- •Membres de la direction
Prérequis
- Aucun
Créé le 6 juin 2024 ● dernière mise à jour le 21 juillet 2026
